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各地缩小工资差距 企业职工工资标准提高

据中国之声《新闻和报纸摘要》6时42分报道,近日各地陆续发布2010年企业工资指导线方案,企业职工工资标准都有大幅提高,并注重控制工资差距。

    今年,南京企业工资增长的基准线定在12%。预警线设定为20%,下线为6%。南京市人力资源和社会保障局综合工资处周克伟:"今年工资要在上一年的平均工资水平基础上增长12%左右;预警线主要是对工资增长过快企业工资水平的控制。" 今年的工资增长指导线关注了行业间的收入差距。"电力、煤气水的供应,金融行业,这

 
次我们制定工资指导线的时候做了适当调整,他们的工资预警线和基准线要低两个百分点以上。"

 

    吉林省最低工资标准由原来的三个档次变为现在的四个档次。最高档长春地区最低工资标准为每月820元,涨幅达到26.2%。这对城市低收入群体来说,无疑是个好消息。在长春打工的小赵:“这次工资涨幅力度这么大,都快1千了,挺高兴、挺满足。” 吉林省此次最低工资调整平均涨幅达到22.9%,吉林省人力资源和社会保障厅副厅长申奉澈:“必须加大监察力度,特别是要加强对各类中小企业和劳动密集型企业的监督检查,督促用人单位严格执行新的最低工资标准。”

    浙江省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元4档。江省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长王怀忠说:“我们的指导思想就是让低收入人群的收入增加一点,越往低的增长越高。”

(责任编辑:bossmanager)

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